Grywalizacja

Taka sprawa: masz sporą firmę i poszukujesz nowych dróg do zwiększenia jej rentowności.
Mówi się: najciemniej jest pod latarnią i właśnie stąd się bierze grywalizacja.
Rzecz w tym, aby u samych źródeł przychodów móc zwiększać zyski. Dlatego też warto zainwestować w program, który zaintryguje Twoich pracowników tak, aby móc realnie zwiększyć wasze obopólne profity.
 
Ale co to znaczy: zaintrygować pracownika?
To znaczy dać mu obietnicę nie tylko większego zarobku (w formie premii bądź nagród), ale też ucieczki od rutyny codziennych działań przekładalnych na efekty widoczne jedynie pod postacią suchych liczb.
 
Zaangażujmy więc pracownika w grę i niech przez to poczuje się w działaniach on-trade
tak podekscytowany jak jego potencjalne dzieci przed komputerem…
 
Grywalizacja
to nowoczesny sposób na motywację pracowników do realizacji celów biznesowych poprzez interaktywną grę. Sprawdza się szczególnie jako środek do osiągnięcia globalnych celów sprzedażowych – kiedy pracownikowi pośród wielu innych pracowników może nie wystarczyć obietnica „złotych gór”, tylko jej kreatywne przełożenie pod postacią gry.
 
 
 
Zasada jest prosta – praca staje się zabawą, a poprzez zabawę można osiągać lepsze wyniki.
 
Dlatego też bieżące wyniki pracownika przekładają się na widoczne efekty w grze – i, tak jak w każdej grze, najlepsi mogą liczyć na specjalne gratyfikacje. W ten sposób koło pozytywnych działań się zamyka.